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钉钉新校招:以招聘短视频和视频简历破解校招难题

来源:企业宣传片拍摄 作者:五羊影视 时间:2019-06-19 17:33:44 浏览次数:0 次

钉钉企业宣传片拍摄“新校招”发布后,受到了与会媒体、嘉宾和行业合作伙伴的重点关注,自钉钉异军突起以来,至今已用户破亿,“钉钉新校招”的推出直指传统校招的痛点,一旦成功,将有可能改观现有的校园招聘模式。

 

据统计,中国有4300万大大小小的企业,其中600万左右是针对校招的,每年的毕业生在800万左右,看似双方都有很多选择,但事实上,许多三四线城市的中小企业,还在用去学校摆摊位这种,非常传统的方式进行校招。“平均一个企业能覆盖本地三所学校,接触到600个学生,花费的差旅、物料、人员成本在3000元左右,总结起来就是耗时、费力、低效。”

 

钉钉企业宣传片拍摄的新校招,“钉住”的就是校园招聘这一巨大痛点。无招认为,这个痛点归根到底是因为信息不透明,以至于“让很多学生和企业无法很好地了解彼此”,“钉钉是一家技术驱动的公司,我们希望利用最先进的技术来解决就业机会和资源不均衡问题问题,带来就业公平。”

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钉钉企业宣传片拍摄以视频简历破解校招难题

 

在发布会上,无招演示了钉钉要如何以新技术破解校招难题。

 

“传统的招聘系统打开,全都是文字,职位,学校,经历等等,看了半天还是盲人摸象般地不了解这个学生,我们改变这种现状,全面采用视频流,以最透明高效的方式,让学生真实地了解企业,让企业真实地了解学生。”无招介绍道。

 

切入点是视频简历,在钉钉新校招上,学生找职位,直接看企业主页——通过视频流,钉钉新校招以最透明高效的方式,让学生真实地了解企业。通过点击钉钉企业广场里每家企业详情,企业的认证信息,工商信息,芝麻信用分都可查看,在大学生和企业之间建立一道“信任”安全屏障,这对找工作的大学生是很重要的社会安全保护。同时,企业还可以以视频的方式,展示企业风貌、办公环境、企业发展历史等,以吸引更多优秀人才。

 

钉钉的视频校招方式能否改变互联网招聘行业?

 

可以肯定的说,这种可能性非常大,因为钉钉并不是一个“大学毕业新生”,它背后有700万家企业组织用户和过亿普通用户,还有巨大的阿里巴巴。钉钉新校招并不是简单的形式创新,而是一种模式创新。

 

从本质上说,钉钉新校招是一个招聘领域的新工作方式平台,在新校招出台之前,整个招聘行业并没有类似这样能够实现企业与人才资源精准对接的平台。

 

在一般的互联网招聘网站上,比如58招聘、拉钩等也建立了这样的求职平台,但它仅仅是单一的求职平台,而钉钉新校招却是一个多方平台,存在一个本来就有的职场生态。

 

用一句流行的话说,就是钉钉原有的生态,可以与新校招产生“化反”。

 

在新校招中,钉钉将视频+企业社交理念融入招聘&企业服务领域;将钉钉组织、群直播融入招聘&企业服务领域;将信用体系、安全认证机制、隐私保护等融入招聘&企业服务领域......以最终推动整个行业的变革,包括实现优质化人才的精准化对接、区域性人才资源的合理化匹配、人才资源信息的透明化方式打造、实现校园招聘全流程的在线化管理。

 

新校招只是钉钉企业宣传片拍摄基于目前生态、能力、关系链所做扩张的一个开始,一旦新校招在实操中大获成功,将很容易被复制和推广。

 

或许,在新技术的加持下,新校招对招聘业的最大冲击是精准化招聘成为可能。钉钉一旦建立起更好的人才推荐模式,实现就业岗位同用人需求的精准化对接,将有可能像当年淘宝拉动地方经济发展,创造电商领域全新的就业岗位一样,催化新岗位和新职业的诞生。

 

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